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【本报讯】8月17日，方大炭素开展工程技术人员岗位轮换和专业技术人员职业技能提升培训，旨在带动各类高、中、初级技术人员梯次发展，解决生产经营中的难点重点，实现产学研有机融合。

据介绍，此次工程技术人员岗位轮换按照重点培养、分批执行的原则进行，首先在该公司技术研发部、设备部与各基层单位专业技术人员之间进行。轮岗采取个人报名、部门推荐和组织安排相结合的方式，第一批轮岗人员结合各单位人员结构及专业类别，共分三个专业16人进行，轮岗期限为6个月。该公司将按照建设一支高素质专业技术人员队伍的要求通过内部的岗位轮换，提高员工多方面的能力，培养适合生产实际的“复合型”人才。专业技术知识和技能提升培训，参训人员根据专业类别参加电气技术培训班、机械技术培训班、电工培训班、焊工培训班和天车工培训班等，进行为期一个月的理论知识和实际操作技能培训。培训教师从各单位具有中级及以上职称资格，或高级工职业技能等级及历年技术“状元”等人员中选出。培训地点在该公司3个劳模创新工作室，充分发挥劳模创新工作室技术攻关和国家级、省级劳模的“传帮带”作用。

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