通讯员 扬开萱 曹佳 记者 荣斌

今年6月，在扬州市2023“绿扬金凤”高层次人才创新创业大赛智能制造产业杭州赛暨扬州经开区“才聚经开 创领未来”创新创业大赛上，浙江理工大学材料科学与工程学院副教授包建娜与其他4位高校专家一同受聘为扬州经开区“引才大使”。至此，经开区的“引才大使”队伍扩充至逾30人，越来越多的优秀人才依靠自身影响力和号召力，扛起了为扬州经开区招才引智的旗帜。

城市的高质量发展需要高质量的人才，而以人才的“引育用留”来激活发展动能就更需要属地的积极作为。近年来，扬州经开区牢固树立“人才是第一资源”理念，不断深化人才发展体制机制改革，大力实施“人才强区”战略，持续推进“五个一”工程，不断提档升级“1+N”人才政策，加强各类人才队伍建设，构建起了聚才“强磁场”、引才“黄金台”、留才“生态圈”，全力打造人才发展新高地。

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锻造聚才“强磁场” 政策先行激活招才引智“聚能环”

城以诚兴，人以诚聚。经开区不断做优人才发展生态，锻造聚才“强磁场”，去年以来，经开区打造以“人才新政12条”3.0政策为统揽，住房保障实施细则、海外人才引进奖励激励办法、人才公寓租售管理办法等配套政策为补充的“1+N”人才政策体系，不仅为全方位培养、引进、用好人才提供了政策保障，更争取到大量真金白银的人才补贴兑现承诺，彰显爱才诚意。

据统计，为招引35周岁以下的全职新引进全日制大专及以上学历的人才，经开区给出租房和购房补贴政策，租房补贴为1.8万-14.4万元/人，购房补贴为5万-30万元/人，2022年资助1586人，累计补贴金额1468.42万元，2023年预计资助2184人，累计补贴金额预计2187.3万元；为更好吸引、留住扬州籍人才来区就业发展，2022年出台留扬、回扬、来扬补贴优惠政策，补贴为0.6万-1.5万元/人，截至目前，资助589人，累计补贴金额193.5万元。

人才政策的优势也让越来越多精英汇聚经开区。近两年，经开区自主申报入选国家重大人才工程3个、省“双创团队”1个、省“双创人才”2个、省“333工程”培养对象14名、市“绿扬金凤计划”创业领军人才7名、创新领军人才8名、优秀博士14名，人才集聚效应日益凸显。

高筑引才“黄金台” 抱团出击拓宽招才引智“朋友圈”

“能有幸成为扬州经开区‘引才大使’，在扬州这片创新创业热土上贡献力量，未来还将为扬州多引荐人才。”当浙江理工大学材料科学与工程学院副教授包建娜成为经开区“引才大使”后，她表示要向杭州高校院所宣传扬州产业发展、人才政策，为扬州招才引智；同时充分发挥平台和资源优势，向扬州经开区推荐更多高新技术项目，加快高校院所科技成果转化,落地生根、开花结果。

聘任引才大使，是经开区推进以才荐才、以才引才的有力举措。与此同时，经开区还在全力放大“院士效应”，在先后为光电产业引进王立军院士团队、新材料产业引进都有为院士团队之时，不断拓展人才聚合的国际化视野，为惠通科技、科霸生物分别引进1名国家级人才，着力实现“一个重点产业配备一支院士团队”的新局面，国际人才本土化也在园区大地悄然兴起。

在推进人才引进的工作上，经开区还依托镇街、产业园区、科技镇长团等力量，创新“镇街+园区+团”引才模式，整合多方资源开展“两访三对接”引才活动，今年分别赴西安、武汉、湖南、上海、无锡等地洽谈招才工作，达成产学研合作平台项目6个，人才产业项目12个，为全年招才引智工作打下坚实基础。

构建留才“生态圈” 安居乐业营造招才引智“好地方”

人才引进来，就要有合适的岗位、温馨的居所。只有安居乐业，才能实现此心安处是吾乡。

近年来，经开区坚持问需于企，聚焦岗位联动，累计征集博士需求66人，紧缺型人才205人，基础性人才需求2085人，通过校园专场招聘、校地企联合培养、科技镇长团引荐等方式，在全方位解决企业引才难题之时，也让各类人才有了发光发热的理想舞台。

同时，经开区坚持“引凤先筑巢”的理念，大力实施人才安居工程，全力推进人才公寓建设，区主要领导亲自挂帅，成立“三房”建设领导小组，专项督查人才公寓建设，建成人才公寓2000余套，已入住各类人才近5000人，切实让人才在经开区住房无忧，努力构筑起近悦远来的“好地方”人才生态圈。

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