8月24日

【资料图】

市委组织部发布了

《2023年第二批企业市级急需紧缺人才需求目录》

共涉及158家企业、718个岗位

计划引进人才1887名

为深入实施人才强市战略，持续推进“颍淮英才计划”“阜阳市促进企业人才建设若干政策（2022版）”实施，市委组织部在3月底发布第一批急需紧缺人才需求目录的基础上，广泛收集并精心编制了本批人才需求目录。

根据发布信息，颍科创投、阜阳建投、阜兴科技等企业均抛出了引才橄榄枝，招引岗位包括大数据开发工程师、高级投资经理、生产总工程师、研发总监等，年薪从数万元到50万元不等。除已明确的薪资之外，部分企业明确提出，将给予人才一定的分红；不少企业提出五险一金、“13薪”、提供补充医疗等福利待遇。

好待遇同时也意味着高要求。以翔胜科技此次拿出50万年薪招引研发副总经理为例，不仅要求人才需要具备本科及以上学历、属于电子等相关专业，还必须具备15年以上半导体芯片电阻行业管理工作经验，具有较强的综合协调能力和组织管理能力。

人才为产业发展提供助力。记者注意到，此次发布的需求目录中，电子信息及光电显示、纺织服装、绿色建筑建材、绿色食品等阜阳十大特色产业具有引才计划。其中，新能源与节能环保产业引才需求量最大，共涉及31家企业、707个人才需求。

重视人才更要优待人才。记者从市委组织部了解到，在企业给出的薪资待遇外，根据《阜阳市促进企业人才建设若干政策（2022版）》，我市将对从市外引进、签订3年以上全职合同的人才，按企业支付其本人的计税薪酬比例，3年内给予一定生活补助。

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综合：阜阳新闻网

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