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实现社会高质量发展，关键要有足够的人才支撑。当前，各地人才招引政策不断加码，城市之间的人才争夺战进入白热化阶段，要想在这场抢人大战中把握新风口、抢占制高点，还需做优“引”字文章，通过铺开政策宣讲、双线联动聘引、提供专享服务，着力跟上引才潮流，打造新时代人才高地。

广开“传声筒”聚才来“朝”，变“要我”为“我要”。近年来，各地区纷纷为招引人才出台重磅政策，力求以最大的诚意、最大的力度让人才走进来、留下来，但是，因为行文方式的不同以及宣传途径的限制，部分人才面对花样百出的人才政策容易出现不了解、读不懂的状态。好政策需要好平台的推广，要充分结合人才招聘会、项目推进会等引才活动，组建多部门“宣讲团”，抓住机遇开展人才政策宣传，提供政策咨询服务。要善于借势借力、牵线搭桥，依托乡贤、现有人才、第三方机构等重点人群“人才库”的虹吸优势，宣传好、推广好本地的人才政策，让各类人才不仅自身做“上门女婿”，更带着丰厚“嫁妆”源源不断输送人才和技术，放大人才引流的“马太效应”。

搭建“云平台”引才赶“潮”，变“走新”为“走心”。新形势、新业态下，人才聘引逐渐走向“掌上模式”，各地依托互联网平台开展“抢人大战”，但是，网络招引模式像“雾里看花、水中望月”，面临信息真实度低、成功概率低的现状。各部门在数字资源的“风口浪尖”上，要对准人才需求，多举办“云端竞聘”“直播带岗”等“网络出圈”招聘活动，高效实现企业推介、岗位匹配等人才招聘“掌上”体验、“指尖”聘引。针对大学毕业生等就业“新手”，要把就业指导的“培训专列”开到“云端”，开展个性化线上指导，帮助求职者增强求职技能，提升求职信心。进一步为“新新人才”提供“乡村工作者”“公益性窗口”等基层实习岗位，推行“师带徒”一对一辅导，让人才双端体验中了解岗位，从内心“涌潮”就岗。

坚持“优服务”为才暖“巢”，变“跟跑”为“助跑”。引才还需留才，安“家”还需打好情感“暖”牌，部分人才对居住环境、政策优惠的获得感、体验感有落差，就将面临人才流失的困境。各部门要急人才所急，想人才所想，定期与人才进行“店小二”式联系对接，及时跟进近况需求，把人才身边的“关键小事”罗列为“清单闭环”。瞄准人才培训、交流、考评、资源等切实需求，整合“多窗”服务平台，为人才提供“一站式”服务。通过举办“人才会客厅”、开设“人才故事会”等特色暖心服务，织好“家政服务”网，逐步把“人才之家”的氛围营造出来，变“引才出走”为“归心似箭”。（浙江省杭州市富阳区鹿山街道郭力宇）

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