封面新闻记者 刘虎

手捧“骏马奖”，再接再厉；手捧“蜗牛奖”，痛定思痛。近日，四川遂宁大英县召开“优化营商环境大会暨干部‘能力作风提升年’活动推进会”，这特别的颁奖现场让全体干部职工直击灵魂、入脑入心。

(资料图片仅供参考)

发展要想好，干部必须跑。今年以来，大英县持续深化“项目投资攻坚年”、干部“能力作风提升年”活动，坚持问题导向、结果导向、实干导向，设立“骏马奖”“蜗牛奖”，鼓励先进、鞭策后发，全面激发全县干部职工能干事、敢担当、善作为，不断助推大英高质量发展跑出加速度。

谁骏马、谁蜗牛，指标量化让干部紧起来

一边是项目推进缓慢上黑榜，服务群众不细被投诉；一边是项目建设如火如荼、落实工作快马加鞭……

“地方要发展，干部是关键。”大英县干部“能力作风提升年”活动专班办公室相关负责人表示，干部干部，“干”居第一位。进度缓慢的负责人被评“蜗牛奖”，成效显著的被评“骏马奖”，充分发挥推评激励和警示作用，强力推进地方高质量发展。

“无颜面对人民群众，无颜面对单位职工，无颜面对组织重托。”“蜗牛奖”获得者表示，拿奖时汗流浃背、如坐针毡，回去后思绪万千、羞愧难当，感觉自己拖了大英经济社会发展的后腿，唯有痛定思痛、奋起直追，用响亮的成绩为单位正名、为自己雪耻。

这一幕，也正是大英设立《“骏马奖”“蜗牛奖”评定办法（试行）》的初衷，让有为者更有为、无为者求奋进，引导全县干部聚精会神攻项目、真抓实干提能力、动真碰硬转作风，汇聚起夺取“大美大英”建设新胜利的强大力量。

“坚决让滥竽充数的‘南郭先生’、浑水摸鱼的‘好好先生’、安于现状的‘撞钟先生’出局。让不担当、不作为者‘另类出彩’。”3月1日，在“攻项目、提能力、转作风”推动高质量发展大会上，就奖项评选，大英县委书记胡铭超掷地有声。

等不得、拖不得，扬鞭策马让干部跑起来

干部“躺平”，就会懒政横行；干部“佛系”，就会事业歇气；干部“摆烂”，就会发展不前。大英县干部“能力作风提升年”该负责人说，面对发展“大考”，面对热火朝天、你追我赶的发展场面，百舸争流、不进则退，更千帆竞发、退无可退。

“你们单位负责的项目为什么连续两个月上了推进黑榜。”面对县纪委监委、县委组织部约谈，项目联系单位的相关负责同志面红耳赤，当即表态，将全力以赴迅速解决制约项目的土地及资金问题。

谈话提醒结束后，责任部门立即派出由8名业务骨干组成的服务专班，把工地当成阵地、把现场当成战场，细化工作清单，靠前服务。“虽然工期拖了两个月，但经挂图作战，每周调度，要素保障单位全力配合，目前超额完成计划进度。”相关负责同志说。当月，项目进度公示中由黑榜变成了红榜。

“与其事后惩戒，不如事前提醒。”大英县采取约谈干部、通报批评等方式，是为了让干部真正动起来，切实做到牢记使命、勇挑重担。

“项目建设慢不得、等不得、拖不得。”“骏马奖”获得者大英县交通运输局负责人说。大英县交通运输局以“领导班子凝聚力强，干部职工干事创业劲头足，牵头负责的经济指标稳中有进、进中提质，项目建设蹄疾步稳、如火如荼，多项工作位列全市前茅等”荣获“骏马奖”。

面对荣誉，大英县交通运输局负责人清醒地说：“我们将以此为新起点，继续保持领跑的势头，为道路建设工作做好‘店小二’式服务。”

看效果、比成绩，结果导向让干部赛起来

机声隆隆，焊花飞溅，制作、打磨、校准……走进位于四川省大英经开区的飞亚动力生产车间，汽车核心部件发动机曲轴生产一片火热景象。

“大英制定了各种生产奖补政策，全方位为我们民营企业松绑减负，更好地刺激了我们增加投入、提高产能、强化创新的信心和决心。”企业负责人熊恒中告诉记者，今年，企业产销同比大幅度上升，并且在新能源曲轴研发上取得了新的突破，为企业抢占先机打下了坚实的基础。

工业经济挑大梁，干部有为看担当。“今年，我们为企业减免税收2872万元，协调融资贷款6377万元、招工2000余名，解决水电气等生产要素保障问题55个……”大英县经科局负责人告诉记者，机制要创新、干部要坚定，干部动起来、发展就会快起来。

“‘蜗牛奖’对我们是一种鞭策，我们不能为办不好事情找理由，而要为办好事情想办法。”“蜗牛奖”获评单位负责人表示，将认真查找原因，总结教训，自我加压跑起来，提高工作效率争取在3个月后，以实际成绩向县委申请“摘帽”。

在正向激励和反向鞭策中，今年以来，大英县紧紧围绕中省市规划指向、政策导向、资金投向包装储备项目，积极争取上级政策性资金，确保项目库项目常年保持400个以上、总投资5000亿元以上；紧盯大项目、好项目开展靶向招引，重点促成天然气净化厂、影视道具材料基地等重大项目签约落地；落实项目全生命周期服务等项目推进机制，全力推动100个县级重点项目形成更多实物量。

关键词：