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近年来，咸阳市礼泉县以深化人才发展体制机制改革为动力，以积极、开放、有效的人才政策，吸引各方面优秀人才来礼发展，激发人才活力，营造近悦远来的人才发展环境。

持续优化引育措施。制定出台《礼泉县优化人才服务激发创新创业活力若干措施(试行)》《礼泉县高层次人才分级分类确认实施细则》《礼泉县引进高层次人才管理办法》等“优惠政策包”。对各领域的优秀人才等给予资金、项目、科研经费、生活补贴等政策支持。并积极对接咸阳秦创原核心区，吸引高端科技人才和项目落户礼泉，积极构建礼泉特色产业创业人才集聚高地，彻底解决产业链“痛点”、打通创新链“堵点”。

打造优质发展舞台。充分运用“人才兴咸”大会成果，实行以项目为载体，以高端人才为核心的“项目+人才”资源配置模式，“人才+科技”培育模式，推广“人才共享”模式，建立“一对一”包抓制度，对专家教授、科技顾问，坚持定期走访，关注研究动态，使科技留人才，人才引领科技，全力推动创新链产业链资金链人才链深度融合。发挥专家工作站作用，持续优化“总站+分站”培育模式，让乡土人才起到示范带动作用，发挥西安交大技术转移中心、国杰院士专家(陕西)工作站、西藏民族大学礼泉实训基地作用，建设人才引育、科技成果转化高地。

营造良好发展环境。打破人才发展壁垒，破除束缚人才发展障碍，让引进人才不受编制和专业技术岗位结构比例的限制，让真才实学的人才英雄有用武之地。真诚倾听人才心声，关心人才成长发展，主动服务人才所需，让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有希望，工作有尊严感、身份有归属感、奉献有成就感、生活有幸福感。同时，按照《礼泉县高层次人才分级分类确认实施细则》给予来礼人才在购房租房、健康医疗、子女教育、家属就业、社会保险、交通服务等方面解决人才来礼工作的后顾之忧。(郭盟娜记者黄艳)

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