法定试用期工资标准

法定试用期工资标准是正式工资的百分之八十，具体如下：

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1.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资；

3.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；

4.根据法律规定，试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此试用期发工资的80%是不违法的。

试用期的期限为多久

试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

1.法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；

2.不满一年的，试用期不得超过1个月；

3.不满三年的，不得超过2个月；

4.三年以上的，不得超过6个月。

5.双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。

劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。

试用期被辞退还有补偿吗

找法网提醒您，试用期被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：

1.在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；

2.如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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