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为巩固拓展脱贫攻坚成果、纵深推进乡村振兴提供人力保障。在党建引领下，通过定标准、抓履职、强保障，扎实推进乡村振兴驻村轮换工作。

选优配强，严把“入口关”。明确好轮换调整范围及确定选派对象条件，坚持“大稳定、小调整”的原则，将驻村满2年的驻村第一书记、工作队员全部纳入集中轮换范围，同时，综合考虑作用发挥不好、因身体健康等原因影响继续驻村的人员一并纳入轮换调整。助推乡村振兴驻村轮换工作有效推进，确保驻村工作不断档。根据驻村干部选派负面清单，对新选派驻村干部全覆盖征求纪委和人社部门意见，严格审核条件，确保选派驻村干部能力素质强，有责任有担当。

明责抓训，提升“履职力”。聚焦乡村振兴“一宣六帮”工作职责，结合工作实际和重点工作，对巩固脱贫攻坚成果、推进乡村治理、乡村产业发展、建强基层党组织等重点工作进行细化，要求驻村工作队围绕重点工作制定驻村帮扶计划和年度任务清单，细化任期内、年度内承诺办好的实事。围绕基层治理、乡村振业振兴、建强基层党组织等工作重点，采取理论学习+实地观摩的形式进行培训，将深入学习贯彻二十大精神作为开班第一课，帮助深化认识、熟悉政策、了解农村工作，提升业务水平，提高履职能力。

立规定纪，严管“纪律关”。严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，将驻村工作纳入县委大督查，并按季度进行督查暗访，确保每一名驻村干部真蹲实驻，在基层有所作为，在村帮出效果。驻出成绩。同时在驻村交接期间，要求新老驻村第一书记和工作队员带领新队员户户见面，送上马扶一程后老队员方可撤离，压实“老带新”责任，确保新选派干部尽快熟悉工作、进入角色。

典引嘉奖，提高“积极性”。积极开展“两优一先”表彰工作，推选乡村振兴驻村优秀第一书记、乡村振兴驻村优秀工作队员、先进驻村集体，并在媒体上进行宣传，起到典型引领的作用，激励引导更多干部投身乡村振兴一线建功立业，营造担当作为、干事创业的良好氛围。（榕江县水尾水族乡人民政府：石慧）

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