成都康弘药业集团股份有限公司

【资料图】

         二○二三年度高级管理人员薪酬方案

  根据《成都康弘药业集团股份有限公司章程》《成都康弘药业集

团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》等公司相关制度，

结合公司实际经营情况并参照行业薪酬水平，由于新一届高级管理人

员均获聘任，公司就该新一届高级管理人员二〇二三年度薪酬特拟订

本方案。

一、适用对象：公司新一届高级管理人员，包括公司总裁、副总裁、

   财务总监、董事会秘书

二、适用期限：2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日

三、薪酬标准

                             薪酬总额         专项激励

  姓名          职务

                       （万元人民币/年 ）     （万元人民币）

  柯潇        董事、总裁             216           /

 钟建荣        董事、副总裁            190           /

 殷劲群        董事、副总裁            390          195

 钟建军      副总裁、财务总监            180          120

  倪静          副总裁             360          150

 何晓蓉          副总裁             300          100

 徐燕华          副总裁             300          100

  邓康        董事会秘书             120          38

   其中：柯潇、殷劲群、倪静、何晓蓉、徐燕华、邓康：基本薪酬

占薪酬总额的 70%，绩效薪酬占薪酬总额 30%；其他高级管理人员：

基本薪酬占薪酬总额的 80%，绩效薪酬占薪酬总额 20%。

四、支付方式

 （一）基本薪酬按月均额发放；

 （二）绩效薪酬由董事会薪酬与考核委员会结合公司经营和业绩

指标完成情况，对高级管理人员进行综合考核评定后发放。

五、奖励

 （一）奖励是指超额完成董事会下达的年度利润指标时，对相关

人员实施的激励。完不成利润指标没有奖励。

 （二）奖励的发放

标时，应先扣除上年未完成利润指标部分，再计算本年奖励。

案。

六、其他规定

 （一）上述薪酬均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公

司代扣代缴；

 （二）在公司担任多项职务的高级管理人员，按单项职务就高不

就低的原则领取薪酬；

 （三）本方案由董事会负责解释。发生分歧时，按有利于公司及

股东利益的原则解释。

             成都康弘药业集团股份有限公司

查看原文公告

关键词：