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专稿：今年以来，宿州市灵璧县深入学习贯彻落实党的二十大精神，聚焦主责主业，积极担当作为，以队伍建设、教育培训、考核激励为抓手，持续提升村干部履职能力，着力打造一支过硬村干部队伍。

强化队伍建设，打造乡村振兴“先锋队”。抓好“头雁”，严格落实村党组织书记备案管理制度，每半年开展一次村书记履职情况分析，通过实地查看、个别谈话、民主测评等方式全面了解掌握各村党组织书记抓党建、抓发展、抓治理、抓服务等工作落实情况，进一步压实工作职责。管好“群雁”，扎实开展村“两委”班子届中分析、村级党组织分类推进整体提升三年行动，全面掌握换届后村“两委”班子运行情况、干部履职尽责情况、纠正苗头性倾向性问题等，对发现的突出问题逐一分析研判，逐村制定问题、任务、责任、标准“四清单”，切实管好用好村干部队伍。育好“雏雁”，深入推进“选青推优”计划，把不同行业、不同领域的优秀人才选拔进后备干部队伍，并做好结对帮带培养，给后备干部多压担子、多派任务、多岗使用，不断积累农村工作经验，截至目前，已培养村级后备干部1297名。

强化教育培训，练好干事创业“基本功”。坚持理论武装，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，安排各镇党委每月下发学习计划，组织各村利用“三会一课”、主题党日等及时跟进学习，深入开展研讨，引导广大党员干部在学中干、在干中学。坚持互学互促，围绕党支部标准化建设、抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理等中心工作开展“擂台比武”，各村党组织书记依次上台“亮相”，现场“过招”，进一步提升了政治素质、业务能力和履职水平，在全县上下营造了比学赶超、创先争优的浓厚氛围。坚持精准培训，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理、实用技术等重点工作开展村干部教育培训，坚持“请进来”和“走出去”相结合，组织村干部到田间地头、生产一线、先进地区进行实地观摩学习，进一步拓宽村干部工作视野，今年以来，共开展各类培训、观摩30余场，共2800余人次参加。

强化考核激励，牵住履职尽责“牛鼻子”。扎实开展作风建设，县委组织部联合县纪委监委、县督察局等单位不定期对村干部在岗在位、履职尽责情况进行明察暗访，对工作懈怠、积极性欠缺的村干部，责令镇党委及时开展谈心谈话，今年以来，各镇党委对村干部开展谈心谈话230余人次。严格落实督查调研，每月初将当月重点任务、重点工作以清单形式下发至各基层党组织，月底前随机进行督查调研，对发现的问题及时反馈并安排专人督办验收，将督查结果作为年度评优评先、绩效考核的重要依据，变“软指标”为“硬约束”。健全激励保障机制，进一步落实村“两委”关心关爱措施，每年组织村“两委”干部进行健康体检；建立完善集体经济激励机制，设置“增量奖”“突破奖”等奖项，对村级集体经济发展好的村“两委”班子进行奖励，充分调动村干部工作积极性。（李贺）

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