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本报讯 近日，一个名为《亦乡》的微视频刷爆朋友圈。视频以在南乐工作的外地青年真实爱情故事为脚本，邀请组成家庭的男女双方真人出镜，再现他们相知相遇相爱相守南乐的场景，诠释了外地青年选择南乐、扎根南乐、建设南乐的信心和决心。视频一经推出，不到24小时的播放量即突破10万+。

2023年以来，南乐县针对引才、留才难题，积极探索“猎聘双驱”人才招引模式，邀请专家人才为产业发展“把脉问诊”，引进高层次和急需紧缺人才，为县域经济高质量发展提供人才智力支撑。

“您好！听说您近期要回家乡看看，想约个时间登门拜访，向您介绍一下南乐的人才政策……”随着通话结束，这已经是南乐县委组织部人才工作室一天内打的第12个沟通电话。

该县抽调县委组织部、县人社局等部门精干力量，化身“猎头”组建专题人才招引小分队，围绕主导产业发展需要，用好招才引智创新发展大会平台，灵活运用揭榜挂帅、“全职+柔性”等方式，邀请32名郑州大学博士生服务团成员为生物基产业发展出谋划策。建立南乐籍在外院士专家、央企名企、商协会、知名人士长效联络机制，通过登门拜访、电话沟通、网络联通、座谈交流等方式，吸引1000余名在外人才回到家乡兴业创业。

“能够回到南乐，把自己的所学所得贡献给家乡，感觉十分荣幸。接下来，我将全力以赴投入到工作中去……”8月23日，南乐县高层次人才服务中心新引进的东北财经大学硕士研究生宋攀婷对未来充满憧憬。

该县着眼县域经济社会发展所需人才，启动高层次和急需紧缺人才公开招聘，面向普通高等教育博士研究生、普通高等教育硕士研究生、第一轮“双一流”建设高校及省内“双一流”学科高校第一批次录取的全日制本科生、2022年QS榜单前600名国（境）外高校全日制硕士研究生等重点院校公开择优引进能够带动优势学科发展、突破关键核心难题、推动产业高质量发展的高层次和急需紧缺人才98名。

“人才引进来更要留得住，我们不但制订落实了‘含金量’十足的政策，更致力于在生活、婚恋等各个方面为人才营造一个安心留下来的环境……”8月22日，南乐县举办第八届青年人才联谊活动，为青年人才搭建了缔结友谊、寻觅知音的平台。

该县着力打造“拴心留人”的人才发展环境，通过建立人才工作政策落实督查与反馈制度，组织召开企业经营管理等不同类型人才座谈会，制订落实“1+N”一揽子人才政策措施，发放企业高学历人才补贴145.42万元。开展“新时代人才风采”宣传活动，实施优秀人才分类评价认定，先后获评市级优秀人才16名，评选表彰县级企业经营管理、专业技术、高技能等优秀人才222名。记者 王莹 通讯员 王晓冲 王晓飞

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