申请劳动仲裁裁决的期限多长时间

劳动仲裁的裁决期限是四十五日之内，该期限从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日算起；但是如果案情复杂需要延期的，则可延长至多不超过十五日，且必须取得仲裁委员会主任的批准和及时通知当事人。

劳动仲裁开庭程序详细规定是怎样的

劳动仲裁开庭程序详细规定是以下几点：

1.申请。

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2.受理。

自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。

3.委托。

当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。

4.举证。

劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。

5.审理。

双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。

6.裁决。

劳动仲裁不予受理6个条件

找法网提醒您，劳动仲裁不予受理的条件如下：

1.申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决；

2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；

3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

4.争议不属于本仲裁委员会的管辖；

5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

6.申请书及有关材料不符合要求。

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