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专稿：近年来，蚌埠市怀远县白莲坡镇念好“选育管用”四字诀，不断提升村“两委”干部综合素质，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

在“选”字上做文章，让干部有劲头。该镇坚持按照“德才兼备、注重实绩、群众公认”的配备标准，拓宽选人范围，注重从田专家、致富带头人、返乡大学生、外出经商能人及现任优秀村干部中选拔，及时纳入后备干部队伍，先后引回优秀农民工、大学毕业生、退伍军人等各类返乡人才47人，其中18人担任村组干部，29人纳入村后备力量人才库，不断充实村干部队伍“蓄水池”。此外，充分发挥纪检、公安、司法等部门职能，对“两委”干部人选进行联合审查，坚决把不符合任职条件的人员拒之门外，着力打造一支忠诚、干净、担当的村“两委”干部队伍。

在“育”字上下功夫，让干部有干头。白莲坡镇定期举办专题培训班，重点设置基层党组织建设、乡村振兴、信访矛盾化解、发展壮大村级集体经济等课程，提供针对性培训内容。自换届以来，镇村共组织村“两委”干部各类培训班6期，培训800余人次，组织24名村书记外出交流学习2次。同时，该镇大力实施“学历提升”工程，鼓励6名村干部积极参与学历提升；每季度举办村党组织书记乡村振兴“擂台比武”活动，采用PPT讲解方式，展示工作实绩，进一步营造对标先进找差距、比学赶超共提升的良好氛围，有效弥补乡村振兴发展“智库”能力不足问题。

在“管”字上出实招，让干部有怕头。该镇通过制定出台相关规章制度、镇效能工作领导小组不定期入村督查“两委”干部履职情况等方法，倒逼“两委”干部严格执行为民服务“125”工作法、坐班值班、重大事项“四议两公开”、请销假等日常管理制度，从严从实抓好村干部日常监管。此外，全面扎实开展换届后村“两委”班子建设届中分析，党政班子成员深入包保联系村，逐村了解村干部能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况，逐村建立台账，形成综合分析报告，及时发现和纠正苗头性倾向性问题，对履职不力的及时予以清理，今年以来共调整干部4人。

在“用”字上见实效，让干部有奔头。该镇坚持奖优罚劣的导向，详细制定《白莲坡镇村干部季度绩效考评管理实施办法》、《白莲坡镇村干部管理办法》等，以基础报酬保障村干部基本收入、绩效报酬考核村干部工作业绩，将乡村振兴、基层治理、信访维稳、村级集体经济发展与村干部绩效报酬挂钩制度，切实解决“干好干差都一样”的问题。今年来保障绩效待遇28万元，扣发绩效5人，落实村干部体检142人、养老保险130人。对工作实绩突出的村干部，优先推荐作为“两代表一委员”候选人选，先后推荐县党代表、县人大代表、“皖美村支书”等6人，充分激发村“两委”干部干事创业热情。

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