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兰州新区：建强三支人才队伍助推企业高质量发展

紧盯“产业链”引进，强化“人才链”保障，构建“大人才服务”理念……今年以来，新区积极创新人才服务工作，着力建设部门、园区、企业三支综合型人才队伍，提升人才服务“软实力”，打造人才发展新环境。

建设“协作式”部门人才工作队伍。新区组织部联合党群工作部、民政社保局等部门组织开展联合调研走访，举办“才聚新区·筑梦新城”高校巡回引才活动开展新区推介、人才引进，举办新区首届人才节系列活动，举行技能大赛、专家讲座、人才引进、校企对接等26项人才活动，营造良好人才工作氛围。新区组织部联合人才工作领导小组成员单位、行业主管部门，制定《关于加强新时代兰州新区人才工作高质量发展若干措施》和《兰州新区人才公寓政策（修订稿）》等措施，不断完善人才政策体系建设。针对引进高层次人才子女入学、安居保障等事项，由组织部门牵头，协调教体局帮助3名新区高层次人才解决子女入学问题，会同城建交通局帮助20余家企业解决高层次人才住房问题，指导企业成功申报博士后科研工作站4个，引进进站博士7名。

建设“专精特”园区人才服务专班。新区建立园区党委牵头、组织部门主抓、职能部门落实的工作机制，整合经发、招商、市场、社保等相关部门资源，组建3个园区人才服务专班，成立25个专班小组。带政策进企业，发放政策宣传册100余份，提供人才政策解答500余人次；带需求解难题，走访对接200余家企业，征集企业科研技术需求30余项，指导50余家重点产业企业开展人才认定申报，申报人才政策100余人次。举办人才服务专员能力提升培训班，提高服务专员的职业素养、专业技能和服务效能。

建设“点对点”企业人才工作队伍。针对企业人才工作信息渠道不畅的问题，新区建立人才信息发布员队伍，举办网络人才招聘会5场次，建立“及时汇总、定期发布、重点推介”的企业人才需求发布机制，畅通企业人才工作信息渠道。针对企业人才工作力量薄弱的问题，围绕企业经营管理、人力资源管理、企业核心人才培养等方面，邀请兰州大学、大型央企和省委党校专家教授，举办企业骨干人才培训班8期，培训700余名企业骨干人才，提升企业人才服务队伍能力。针对企业人才工作政策知晓率低的问题，主动联系企业，建立以企业人力资源骨干为主的企业人才工作队伍，推送人才政策、服务指南200余次，指导企业人才申报人才政策300余人次。（记者史晓峰）

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